Leadership individuel

Schema pyramidal

Mettre en action de nouvelles possibilités

 

6Chant Antoine Pour chaque dirigeant :

  • Générer des résultats sans précédent dans le cadre de ses responsabilités actuelles, ou dans celles à créer,
  • Comprendre et dépasser ses obstacles à la performance,
  • Mettre en action ses potentialités dans les domaines de la relation : au temps, à l’énergie, aux autres, à soi, aux circonstances et aux engagements.
Destiné aux dirigeants, une personne par entreprise, le séminaire réunit 8 à 12 personnes. Chacun se reconnaît un enjeu significatif, est engagé à des résultats concrets dans une nouvelle manière d’être.

exemples :

  • Cartographie décisionnelle et relationnelle, mis en priorité, planification,
  • Matrice Energie & Résultats, clés d’un changement de relation, mis en œuvre,
  • Sondage de l’écosystème, distinction des moteurs – envie – atouts – peurs – acte, pistage d’un enjeu,
  • Alignement Mission – « value chain » – mode de fonctionnement, mise en œuvre,
  • Distinction acte – vocation, mise en action opérationnelle en mode COMEX/CODIR, etc.
  • Vision et matrice des priorités court et moyen terme, planification, mis en route,
  • Entraînements et jeux de rôle pour les situations et les enjeux réels.

Le thème est « Création de nouvelles possibilités ». Les participants sont invités à explorer les sources du leadership dans des domaines inhabituels tels que ceux inspirés par les arts, les arts martiaux, et les arts de l’Egypte antique. Motivé par l’atteinte de résultats, chacun pratiquera le leadership. Il expérimentera le changement d’angle, de distance, de temps, de regard: avec l’autre, avec les circonstances et avec soi-même. Eclairé par ses propres découvertes, il pourra alors s’engager dans son nouveau projet.

Visuel architecture leadership individuel Sans Cadre

 

Autres ateliers :

 

Leadership d’équipe Performance individuelle Gestion du changement Grands Comptes Leadership commercial