Le fait religieux en entreprise

Schema pyramidal

Une nouvelle liberté d’être et d’action du CODIR

 

9CVML_GroupeCharge La possibilité de mettre en œuvre une nouvelle liberté d’être et d’action, en pleine lucidité et discernement.

  • Choix et mise en œuvre des initiatives, et développement des attitudes utiles pour inverser la tendance des revendications religieuses,
  • Renforcement du projet d’entreprise et partage avec le personnel dans une nouvelle relation loyale et claire.

  • Diagnostic des dérives de comportements et leurs conséquences sur la productivité
  • Calcul des coûts et impacts de productivité et d’image, interne et externe
  • Qualification du rôle des syndicats
  • Activation des possibilités données par le droit du travail et des lois
  • Diagnostic partagé des faiblesses du projet d’entreprise et de leadership
  • Réalignement dans une vision commune et partagée du projet d’entreprise
  • Requalification de l’identité de l’entreprise, ses ambitions et sa feuille de route
  • Refonte du processus de recrutement
  • Réalignement des indicateurs de performance, individuels et collectif
  • Les dirigeants, en recherche d’une approche concrète, parce que sensibilisés voire désemparés, face au fait religieux dans leur entreprise. Les dirigeants qui souhaitent mieux connaître le phénomène, voire de l’anticiper.

     Visuel architecture leadership commercial Sans Cadre

     

    Autres ateliers :

     

    Leadership d’équipeLeadership individuel Performance individuelle Gestion du changement Grands Comptes Leadership commercial