Le fait religieux en entreprise

La possibilité de mettre en œuvre une nouvelle liberté d’être et d’action, en pleine lucidité et discernement.

• Choix et mise en œuvre des initiatives, et développement des attitudes utiles pour inverser la tendance des revendications religieuses,
• Renforcement du projet d’entreprise et partage avec le personnel dans une nouvelle relation loyale et claire.

Diagnostic des dérives de comportements et leurs conséquences sur la productivité

Calcul des coûts et impacts de productivité et d’image, interne et externe

Qualification du rôle des syndicats

Activation des possibilités données par le droit du travail et des lois

Diagnostic partagé des faiblesses du projet d’entreprise et de leadership

Réalignement dans une vision commune et partagée du projet d’entreprise

Requalification de l’identité de l’entreprise, ses ambitions et sa feuille de route

Refonte du processus de recrutement

Réalignement des indicateurs de performance, individuels et collectif

Les dirigeants, en recherche d’une approche concrète, parce que sensibilisés voire désemparés, face au fait religieux dans leur entreprise. Les dirigeants qui souhaitent mieux connaître le phénomène, voire de l’anticiper.

 
Voir le site diversite-performance.com